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管理者的心理健康

2018年04月28日 来源:建业集团经营管理文化交流 阅读:145次


每个人都需要心理健康,只有心理健康了,身体才会健康,你的家庭才会健康,你的事业才会健康。其实每个人的心理空间容量都差不多,如果一个人的内心放满了“贪恋、怨恨、不懂、傲慢、不信”这五样东西,他就容易纠结痛苦;如果一个人充满了积极、乐观、向上的正能量,他就会觉得幸福快乐。

如何做才能使自己的心理空间变得更加健康呢?有些人年龄不大,心里却能装很多东西,而且都是积极的、正能量的,这是练出来的。很多人不想事,做一天和尚撞一天钟,因为他们觉得思考太累,费脑子。然而可以改变你心理空间的正是“勤奋”这两个字,因为勤奋除了需要手勤、腿勤、口勤、勤练,另外就是思考,思考这种脑力劳动要比体力劳动更累。总经理的薪酬之所以高,是他们的脑力劳动多,他们最苦、最累。你晋级晋职之后变化的不仅仅是职务高了,也不仅仅是工资多了,而是你的能力和要担当起更大的责任。你的心大了,装的东西多了,而且都是正能量的,那你就成熟了。你每天有没有想想自己的人生追求是什么?我今年27岁,明年28岁,我该做点什么?很多人没想过。这是你的人生,你不想,谁给你想呢?人的追求其实差不多,第一是健康,第二是快乐,第三是成功幸福,或者叫实现人生价值。二三十岁的时候,你走进了工作岗位,当了楼层、店长,做了后勤经理,健康、家庭、实现人生价值对你来说孰轻孰重?如果你做了楼层经理,却不把心放在提升自身能力上,不把职能职责放在首位,你怎么前行?当你不能胜任的时候,肯定觉得很痛苦。

人都想追求幸福,然而每个人对“幸福”的理解也不一样,但是你既然走上了领导岗位,柜组主任、商品部经理、楼层经理,你必须把职能职责、工作、事业放在重要的位置上。只有能力提升了,你的家庭才更和睦,你才能为家庭撑起一把伞,给孩子提供更好的平台,你才有智慧、有能力在家庭遇到困难时,改变家庭的状态,你才会幸福。如果你身体不健康,又怎能把事业做好,怎么享受快乐的生活?所以说健康、快乐、价值是紧密相连的。健康的心理空间需要你把自己的正能量、追求、职能职责、能力提升放进去,不是你有多少钱,能当多大干部,核心在于你是否具备能力。“能力”是自己的,就是不管你在任何地方,你都是一个优秀的人才,都能实现自己更大的价值。

未来所有人都必须具备任职能力,系统动我必须动,不动甩出去,这叫正常。你不是被系统甩掉了,而是被自己的止步不前甩掉了。年轻的时候如果你整天想着吃喝玩乐,该成长该进步的时候你没有成长进步,等被团队淘汰的时候就晚了。每个人的朋友圈都是不断更换的,有些人不断地清理微信朋友圈,但是你自己的朋友圈清理吗?小学的同学,他没啥想法,做一名普通员工,自我感觉挺好。但是一名普通员工和一名优秀店长的心理空间绝对不一样。如果你需要做一个农民,知道地怎么种就行,也挺优秀,但是你作为一个楼层,需要了解职能职责整个系统。很多同学见我都说:“老张啊,你忙啥呢,50多了还不回来休息,没事喝个小酒、打个小牌多舒服,你是钱不够花吗?”我告诉他们自己还得提劲,自己想要员工过上幸福生活,让顾客因为我们的存在而开心满意。他们听了说:“你神经病吧!”这样的朋友你跟他还聊什么,平时想喝酒可以,每年准备两瓶好酒,这就是朋友,这就是发小,不是有事没事往一块凑。你应该找到自己心中的标杆,比如你想竞聘商品部经理,哪个商品部经理最优秀我就跟谁学习,我没事就跟他聊,这才叫智慧。

过去的经历已经不能改变,但是未来的经历掌握在你自己的手中。作为领导,你是否考虑过为下属设计一些成长的经历呢?真正帮助下属提升能力,找到成就感呢?比如你做过人资经理没有做过楼层经理,为什么不去尝试一下呢?你做过针织部经理没有做过鞋部经理,为什么不去尝试做做鞋部经理呢?你的下属今天负责6S管理,为什么明天不让他负责服务呢?经历是可以设计的,只有你不断地设计经历,你和下属才能不断地成长,帮助别人就是帮助自己,成就他人就是成就自己。

集团公司董事长:张建业